C. Josefina Juárez del Valle

Jefa del Departamento de Capacitación y Desarrollo

Tel: (222) 311 01 75 y

242 08 94 Ext. 233

josefina.juarez@sedif.gob.mx

4 oriente #806 Centro Histórico

Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADE)

Objetivo

Brindar oportunidades de desarrollo a la población y las comunidades, otorgando capacitaciones de Impacto que proporcionen herramientas necesarias para la Integración y vinculación al sector productivo.

Descripción

Capacitar a la población en diferentes carreras de capacitación para el rabajo. carreras técnicas y talleres que son impartidos en los Centros de Capacitación y Desarrollo (CECADE) que hay en el estado de Puebla.
Equipar los CECADE en municipios y localidades que así lo requieran.

Reequipar los CECADE activados en el Estado, con el fin de mejorar la enseñanza de las capacitaciones.

Tipos de apoyo

En especie.

Requisitos

Talleres Generales CECADE "Centro"

  • Copia de Acta de Nacimiento, copia de CURP, copia de INE. Sistema Escolarizado Capacitación para el Trabajo CECADE "Centro".
  • Acta de Nacimiento, CURP al 200%, Certificado de Primaria, 6 fotografías tamaño infantil blanco y negro papel mate auto adherible
    (Toda la documentación debe presentarse en original y 3 copias)

Dirección General del SEDIF y Reequipamiento

  • La Presidenta del SNDIF será quien solicite por oficio dirigido a la Presidenta del Patronato del SEDIF, con copia a Dirección General del SEDIF, especificando los talleres que solicitan.
  • Disponer de un espacio (inmueble) destinado para la intalación del CECADE.
  • Contar con un estudio de factibilidad aprobado por el SEDIF a través de DCD.
  • Cumplir con los requerimientos establecidos en el manual de imagen institucional.
  • Cumplir con las adecuaciones necesarias para la instalación de mobiliario y equipo.
  • Contar y cumplir con los lineaminetos del Programa Interno de Protección Civil.
  • Brindarlas facilidades al Departamento de Capacitación y Desarrollo, para poder conformar el expediente del apoyo brindado.
  • Contar con programas de capacitación actualizados, debidamente elaborados de los diferentes modelos de formación.

Población beneficiaria

Mujeres y Hombres.

Cobertura

Los 217 Municipios y sus localidades.

Proceso del programa

Capacitación:

  • Talleres con duración de 3 a 6 meses.
  • Carreras de Capacitación para el Trabajo (1 año).
  • Carreras Técnicas (2 años)

Equipamiento y Reequipamiento

  • Equipar y reequipar com mobiliario y equipo especializado a los CECADE.

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Contribuye Grupo Modelo con campaña “El Corazón de Puebla” del SEDIF

Miércoles, 23 Diciembre 2020

BOLETÍN NO. 230

- Personal de esta compañía donó prendas de vestir y juguetes en beneficio de niñas, niños y adolescentes de casas de asistencia 

CIUDAD DE PUEBLA, Pue.- Como una muestra del trabajo coordinado entre la iniciativa privada y el Gobierno del Estado, Grupo Modelo se sumó a la colecta “El Corazón de Puebla", que en esta temporada de fin de año implementó el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Puebla (SEDIF), en beneficio de niñas, niños y adolescentes que viven en las casas de asistencia del organismo. 

En representación de la presidenta honoraria del Patronato del SEDIF, Rosario Orozco Caballero y de la directora general, Leonor Vargas Gallegos, la titular de la Unidad de Apoyo Ejecutivo y Vinculación Social, Cindy Jiménez Lozada destacó la disposición del personal de la compañía por aportar una prenda de vestir o un juguete, con el fin de generar sonrisas entre las y los menores de edad que tiene bajo protección el organismo. 

En tanto, el gerente general de Grupo Modelo del Altiplano, Jesús Adrián Cedillo Elizarrarás resaltó el esfuerzo conjunto y reconoció la disposición del personal para generar felicidad a la niñez que ha enfrentado situaciones complicadas pero que afortunadamente están bajo protección del SEDIF. 

En el acto protocolario también estuvieron presentes la coordinadora de la Comisión Intersecretarial de Gestión Solidaria, Alejandra Narváez Morales, así como la jefa del Departamento Jurídico y el gerente de Recursos Humanos de la empresa antes mencionada, Dulce María de Lucio Leonard y Carlos Abraham Altamirano, respectivamente. 

Sistema Estatal DIF